Temel İlkeler ve Değerler
1. Liyakat ve Ehliyetin Mutlak Önceliği: Atama, yükselme ve görevlendirme süreçlerinde bilgi, tecrübe ve yetkinlik bazlı ölçümlemeleri esas alıyoruz. Başarının tek anahtarının liyakat olduğu bir çalışma ortamını akademik ve idari yapımızın güvencesi olarak görüyoruz.
2. Radikal Şeffaflık ve Açıklık: Yönetim süreçlerimizi paydaşlarımızın izleyebileceği bir berraklıkta yürütüyoruz. Alınan kararların gerekçelerini, uygulama yöntemlerini ve sonuçlarını paylaşarak idari güveni en üst seviyeye taşımayı hedefliyoruz.
3. Bürokratik Engellerin Tasfiyesi ve Hız: Zamanın en kıymetli kurumsal kaynak olduğu bilinciyle, hizmet sunumundaki tüm gereksiz basamakları eliyoruz. "Hızlı ve etkili kamu hizmeti" ilkemiz gereği, işlemlerin sonuçlanma sürelerini dijital optimizasyonla minimize ederek, personelimizin vaktini asıl işlerine ayırmasını sağlıyoruz.
4. İnsan Odaklılık ve Yüksek Nezaket: Başkanlığımıza başvuran her birey, kurumumuzun bir numaralı önceliğidir. Profesyonel nezaketi bir lütuf değil, kurumsal bir zorunluluk olarak görüyoruz. İletişim dilimizi yapıcı, çözüm odaklı ve güler yüzlü bir temele oturtarak personel memnuniyetini en üst düzeyde tutuyoruz.
5. Veri Güvenliği ve Dijital Mahremiyet: Personelimize ait özlük bilgilerini ve özel hayatın gizliliğini "kurumsal namus" olarak kabul ediyoruz. Her bir çalışanımızın verisini yetkisiz erişimlere karşı koruma altında tutuyoruz.
6. Dijital Dönüşüm ve Teknolojik Öncülük: Vizyonumuz doğrultusunda, geleneksel kağıt tabanlı yönetimi tamamen terk ederek veri odaklı bir yapıya geçiyoruz. Modern teknolojiyi yönetim merkezimize yerleştiriyoruz.
7. Sürekli Öğrenen ve Gelişen Organizasyon: Sürekli gelişimi bir yaşam biçimi olarak benimsiyoruz. Personelimizin mesleki ve kişisel yetkinliklerini artıracak eğitim programlarını önemsiyoruz.
8. Tam Hesap Verebilirlik: Kamu gücünü ve kaynaklarını kullanırken sorumluluk bilinci ile hareket ediyoruz.
9. Fırsat Eşitliği ve Sosyal Adalet: Cinsiyet, inanç veya sosyal statü gözetmeksizin, tüm çalışanlarımızın kariyer basamaklarını eşit şartlar altında tırmanmalarını sağlayacak adil bir mekanizma işletiyoruz.
10. Proaktif Çözüm ve Kolaylaştırıcılık: Sorunların oluşmasını beklemek yerine, olası aksaklıkları önceden tespit eden bir yaklaşıma sahibiz. Mevzuatın verdiği yetki sınırları içerisinde, personelin haklarını koruyan ve süreçleri onlar adına kolaylaştıran "yapıcı idare" kimliğimizi koruyoruz.
11. Kurumsal Etik ve Profesyonel Ahlak: Tüm faaliyetlerimizi evrensel etik ilkeler çerçevesinde yürütüyoruz. Çıkar çatışmalarına izin vermeyen, tarafsızlığı ilke edinen ve üniversitemizin saygınlığını her şeyin üzerinde tutan bir profesyonellik anlayışıyla hareket ediyoruz.
12. Katılımcı Yönetim ve Ortak Akıl: Karar alma süreçlerinde personelimizden gelen geri bildirimleri, anket sonuçlarını ve önerileri sistemimize entegre ederek, üniversitemizi ortak akılla ve kolektif bir ruhla yönetiyoruz.
13. Objektif Performans ve Ödüllendirme: Başarıyı görünür kılmak için somut kriterlere dayalı bir performans sistemi uyguluyoruz. Verimliliği yüksek olan personelimizin motivasyonunu ödül mekanizmalarıyla destekliyor, kurumsal katkıyı teşvik eden bir teşvik sistemi yürütüyoruz.
14. Kurumsal Hafızanın Korunması ve Transferi: Bilginin kişilere bağımlı kalmaması için kurumsal hafızayı dijitalleştiriyoruz. Geçmişten gelen tecrübeyi yeni nesillere aktaracak dokümantasyon sistemleri kurarak, yönetimde sürekliliği ve kurumsal mirası güvence altına alıyoruz.
15. İş Sağlığı ve Çalışan Refahı: Personelimizin fiziksel ve ruhsal sağlığını her şeyden önemli görüyoruz. Güvenli çalışma alanları oluşturmanın ötesinde, motivasyonu artırıcı sosyal ve kültürel imkanlar yaratarak, huzurlu bir kurumsal iklimin inşasına öncülük ediyoruz.
16. Kaynak Verimliliği ve Tasarruf Bilinci: Kamu kaynaklarını "milletin emaneti" olarak görüyoruz. Zamanı, insan gücünü ve bütçeyi maksimum verimlilikle kullanırken, israfı önleyen ve çevreci bir yönetim anlayışıyla sürdürülebilirliğe katkı sağlıyoruz.
17. Yenilikçilik ve İnovasyon Kültürü: İdari süreçlerimizde yaratıcı fikirleri destekliyoruz. Mevcutla yetinmeyip, "daha iyi nasıl yapabiliriz?" sorusunu her gün kendimize sorarak, kamu yönetiminde örnek teşkil edecek özgün projeler geliştiriyoruz.
18. Erişilebilirlik ve Açık Kapı Politikası: Yönetimimiz ile personelimiz arasındaki tüm duvarları kaldırıyoruz. Her bir çalışanımızın görüşünü doğrudan iletebileceği, hiyerarşinin iletişime engel olmadığı kolay erişilebilir bir yönetim kademesi sunuyoruz.
19. Kurumsal Aidiyet ve Takım Ruhu: Personelimizin kendisini büyük bir ailenin değerli bir parçası olarak hissetmesini sağlıyoruz. Bireysel hedeflerle kurumsal hedefleri birleştirerek, ortak bir vizyon etrafında kenetlenmiş, güçlü bir takım ruhu oluşturuyoruz.
20. Uzlaşma Kültürü ve Arabuluculuk: Çalışma ortamında oluşabilecek görüş ayrılıklarını ve çatışmaları, kurumsal hiyerarşinin ötesinde, yapıcı bir diyalog ve uzlaşma kültürüyle çözüme kavuşturmayı temel bir yöntem olarak benimsiyoruz.
21. Veri Odaklı Karar Destek Mekanizması: İdari kararlarımızı sadece gözlemlere değil, personel verilerinin istatistiksel analizine dayandırarak; yanılma payını minimize eden ve geleceği öngören bir yönetim anlayışı sergiliyoruz.
22. Kurumsal Prestij ve Marka Değeri: Personel Dairesi’nin sunduğu hizmet kalitesinin, üniversitenin iç ve dış çevre prestijine doğrudan katkı sağladığı bilinciyle; her işlemde kurumsal imajı yükseltecek profesyonel bir duruş sergiliyoruz.
23. Dinamik Mevzuat Uyumu: Hızla değişen yasal düzenlemeleri ve yargı kararlarını anlık olarak takip ederek; idari süreçlerimizi mevzuattaki en güncel değişikliklere göre eş zamanlı olarak güncelliyor ve personelimizi hak kaybına uğratmıyoruz.
24. Sürdürülebilirlik ve Çevresel Sorumluluk: Kurumsal kaynakların ve insan gücünün yönetiminde, gelecek nesillere olan borcumuzun bilinciyle hareket ediyor; kağıtsız ofis, dijital arşivleme ve enerji verimliliği projelerimizle bürokratik süreçleri ekolojik bir dengeye oturtuyoruz. Sürdürülebilirliği israfı önleyen, kurumsal hafızayı koruyan ve personelimizin iş-yaşam kalitesini sürekli kılan ve doğayı koruyan bütüleşik bir sistemle ele alıyoruz.
