Sıkça Sorulan Sorular
Aday memurluk süresi ne kadardır? Kamu hizmet ve görevlerine ilk defa atananlar için adaylık süresi, atandıkları tarihten başlamak üzere bir yıldan az iki yıldan çok olamaz. Üniversitemizde bir yılını tamamlayan ve adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerini başarı ile tamamlayan aday memurlar asıl memur olarak atanmaktadır. Bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.
Yüksek lisans/doktora eğitimimi tamamladım. Ne Yapmalıyım? Mezun olduğunuza ilişkin onaylı geçici mezuniyet veya diploma örneğinizin görev yaptığınız birime dilekçe ile vermeniz, biriminiz tarafından da Personel Daire Başkanlığına gönderilmesi gerekmektedir. Personel Daire Başkanlığı tarafından intibakınız yapılarak biriminize gönderilecektir.
Öğrenim durumumda değişiklik oldu, birimim aracılığı ile Personel Daire Başkanlığına bildirmeme rağmen derece- kadememde herhangi bir değişiklik olmadı neden? 657 sayılı Kanuna göre “Memuriyette iken veya memuriyetten ayrılarak üst öğrenimi bitirenler, aynı üst öğrenimi tahsile ara vermeden başlayan ve normal süresi içinde bitirdikten sonra memuriyete giren emsallerinin ulaştıkları derece ve kademeyi aşamayacağından” (657 sayılı Kanun md. 36/A-12) emsalinizin ulaştığı derece ve kademeyi aştığınız için durumunuzda herhangi bir değişiklik olmamıştır.
Lisede Hazırlık sınıfı okuduğum için kademe ilerlemesi alabilir miyim? Lisede Hazırlık okuduğunuza dair belgeyi biriminiz aracılığıyla Personel Daire Başkanlığına bildirmeniz halinde 1 (bir) kademe verilerek değerlendirilir.
Özel sektördeki hizmet sürelerini birleştimek istiyorum ve memuriyette nasıl sayılır? SGK hizmet dökümü (barkodlu) ve dilekçe ile biriminiz aracılığıyla başvurulur. Başkanlığımız hizmet sürelerinin tespiti için ilgili SGK İl Müdürlüğüne yazar. İlgili mevzuatlar çerçevesinde derece/kademe olarak değerlendirmesi yapılır.
Başka bir kurumda geçici olarak görevlendirilmek istiyorum ne yapmam gerek?
Memurlar, geçici görevlendirme yapmak isteyen kurumun talebi ve çalıştıkları kurumun izni ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı kanunun Ek 8’inci maddesinde belirtilen şartlarla geçici süreli olarak görevlendirilebilirler.
Ayrıca 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 25 inci maddesine dayanılarak hazırlanan “Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği” kapsamında da geçici olarak görevlendirme yapılabilmektedir.
Üniversitenizde akademik bir kadroya atanmak istiyorum. Ne yapmalıyım?
Üniversitemiz öğretim üyesi ve diğer öğretim elemanı ilanları Resmi Gazete’de, Kamu İlan ve üniversitemiz web sitesinde yayımlanmaktadır. İlgili ilanlarda belirtilen aşamaları takip ederek başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.
Hizmet Belgesi almak istiyorum. Ne yapmalıyım?
Üniversitemizde görev yapmakta olan akademik/idari personelin onaylı hizmet belgesi talebi için dilekçenin birimi aracılığı ile Personel Daire Başkanlığına gönderilmesi gerekmektedir. Birçok kurum/kuruluş barkodlu e-devlet çıktısını kabul ettiği için ilgililerin belgeyi verecekleri kuruma e-devlet belgesi kabul edilip edilmediğini sorarak kabul ediliyorsa e-devlet hesabından alınan 'HİTAP HİZMET DÖKÜMÜ' belgelerini sunması da mümkündür.
Hususi (Yeşil) Pasaport kimler için alınabilir ve kadro derecesi kaç olmalıdır? Personelin kendisine eşine veya çocuklarına Hususi (Yeşil) Pasaport çıkarabilmeleri için bulundukları kadro derecesi 1.(birinci),2.(İkinci),3.(Üçüncü) derecelerden biri olmalıdır. Ayrılan ve emekli olan personelde hususi pasaport hakkına sahiptir.
Hususi (Yeşil) Pasaport Formu nasıl alınır? Dilekçe ile biriminize başvurun, birim üst yazısıyla Personel Daire Başkanlığına iletilir. Form ilgili personel tarafından fiziki ortamda Personel Dairesi Başkanlığına teslim edilir. Formda bulunan bilgiler ve imza süreci tamamlanarak teslim edilir.
Hizmet (Gri) Pasaport nasıl alabilirim ? Hususi (Yeşil) Pasaport almaya hakkı bulunmayan personelin Rektörlük oluru veya Fakülte oluru ile yurtdışı görevlendirmeler için Hizmet (Gri) Pasaportuna başvurabilir. Birim aracılığıyla Personel Daire Başkanlığına gönderilecek ve kendisi adına hazırlanmış olan Yurtdışı Görevlendirme evrakını eklemelidir.
Üniversitenizde göreve başlamadan önce askerliğimi yaptım, izin hakkım var mıdır? Askerlik dahil kamu hizmetinizde 1 yılı doldurduğunuz anda 20 gün izin hakkınız doğar. İzin hakkı bulunmayan personel için mazeret izni Rektörlük Makamından onay alınarak gerçekleştirilir.
Yıllık izin süreleri ne kadar?
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102’inci maddesine göre Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür.
Ayrıca yıllık izin verilirken yıllık izin süreleri içeresinde kalan ve mesai günlerine denk gelen Ulusal Bayram, genel tatil günleri ile Cumhurbaşbakanlığınca idari izinli sayılan süreleri yıllık izine dahil değildir.
Yıllık izin ne zaman kullanılır ve hangi yılları kapsar?
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 103’üncü maddesine göre yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108/E maddesinde düzenlenen aylıksız izni nasıl kullanabilirim?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108/E maddesinde; "memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla 5 (beş) hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim, olağanüstü hâl veya genel hayata müessir afet hâli ilan edilen bölgelere 72'nci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz." hükmü yer almaktadır. Bu madde gereğince aylıksız izin almak isteyen personel bir dilekçe ile birimine başvurur ve birim tarafından uygun görülenler Personel Daire Başkanlığına bildirilir.
Babalık-Evlilik ve Ölüm izni kaç gündür?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104’üncü maddesinde memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine 10 (on) gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi 7 (yedi) gün, eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine 7 (yedi) gün izin verilir.
Süt İzni Ne Kadar Kullanabilirim ?
Doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır. Süt izninin, kadın memurun günlük olarak kullandırılması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu iznin birleştirilerek sonraki günlerde kullandırılmasına imkan bulunmamaktadır.
Hangi Hallerde Refakat İzni Alabilirim?
Refakat izni kullanacak personele, talebi üzerine; bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocuklarından birinin veya bakmakla yükümlü olmamakla birlikte refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocuklarıyla kardeşlerinden birinin, ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığı bulunması ve aynı kişi için aynı tarihte başka bir memurun refakat izni kullanmıyor olması hallerinde aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak refakat izni verilir.
Refakat İzni ne Kadar Süre İle Alabilirim?
Refakat izni, en çok üç ay süre ile verilir. Gerekli görülmesi hâlinde üç aylık süre aynı koşullarda üç ay daha uzatılabilir. Aynı kişinin aynı hastalığı için verilecek refakat izninin toplam süresi altı ayı geçemez. ( Aynı kişinin aynı hastalığı için verilecek 6 aylık refakat izni memuriyet süresi boyunca altı ay olarak anlaşılmalıdır.)Bu izin arka arkaya kullanılabileceği gibi farklı zamanlarda da kullanılabilir. Aynı kişinin farklı bir hastalığı için yeniden toplam altı aya kadar refakat izni alınabilir. Yine farklı bir kişinin hastalığında da aynı sürelerle refakat izni alınabilir.
Ayrıca kanunun ilgili maddesine göre 3 aya kadar verilen refakat izninin gerekli görülmesi halinde aynı koşullarda bir katına kadar uzatılması sebebiyle, refakat izni süresinin uzatılması için sağlık kurulu raporunun yenilenmesi gerekmektedir.
Doçent unvanı aldım, neden maaşımda bir değişiklik olmadı?
Kadroya atamanız gerçekleşmediğinden maaşınızda bir değişiklik olmamaktadır.
2547 md. 39. Görevlendirmesi nasıl yapılır? Öğretim elemanlarının kurumlarından yolluk almaksızın yurt içinde ve dışında kongre, konferans, seminer ve benzeri bilimsel toplantılarla, bilim ve meslekleri ile ilgili diğer toplantılara katılmalarına, araştırma ve inceleme gezileri yapmalarına, araştırma ve incelemenin gerektirdiği yerde bulunmalarına, bir haftaya kadar dekan, enstitü ve yüksek okul müdürleri, onbeş güne kadar rektörler izin verebilirler. Bu şekilde onbeş günü aşan veya yolluk verilmesini gerektiren veya araştırma ve incelemenin gerektirdiği masrafların üniversite ile buna bağlı birimlerin bütçesinden veya döner sermaye gelirlerinden ödenmesi icabeden durumlarda, ilgili yönetim kurulunun kararı ve rektörün onayı gereklidir.
Yurtiçinde ve yurtdışında "Kısa Süreli Görevlendirme" nedir ve süresi ne kadardır?
Öğretim elemanlarının bilimsel toplantılara katılmak, inceleme, araştırma ve uygulama yapmak üzere süresi üç ay kadar (üç ay dahil) olan görevlendirmelerdir. İnceleme, araştırma ve uygulama için görevlendirmelerde konu ile ilgili bir ön raporun Fakülte Yönetim Kurulunca kabulü şartı aranır. Kongrelere bilimsel tebliğ ile katılmak esastır.(Yurtiçinde ve Dışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik md.2 a fıkrası)
Yurtiçinde ve yurtdışında "Uzun Süreli Görevlendirme" nedir ve süresi ne kadardır?
Öğretim elemanları için inceleme, araştırma ve uygulama yapmak üzere üç aydan fazla bir süre ile ilgili yönetim kurullarınca onaylanacak bir çalışma programına göre yapılan görevlendirmelerdir.(Yurtiçinde ve Dışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik md.2 b fıkrası)
Öğretim elemanlarının yurtiçindeki ve yurtdışındaki görevlendirilmeleri nasıl olur?
Öğretim elemanlarının kurumlarından yolluk almaksızın yurtiçinde ve dışında kongre, konferans, seminer ve benzeri bilimsel toplantılarla, bilim ve meslekleri ile ilgili diğer toplantılara katılmalarına, araştırma ve inceleme gezileri yapmalarına, araştırma ve incelemenin gerektirdiği yerde bulunmalarına, bir haftaya kadar dekan, enstitü ve yüksekokul müdürleri, onbeş güne kadar rektörler izin verebilirler. Bu şekilde onbeş günü aşan veya yolluk verilmesini gerektiren veya araştırma ve incelemenin gerektirdiği masrafların üniversite ile buna bağlı birimlerin bütçesinden veya döner sermaye gelirlerinden ödenmesi durumunda, ilgili yönetim kurulunun kararı ve rektörün onayı gereklidir. Bu şekilde onbeş günü aşan veya yolluk verilmesini gerektiren veya araştırma ve incelemenin gerektirdiği masrafların üniversite ile buna bağlı birimlerin bütçesinden veya döner sermaye gelirlerinden ödenmesi icap eden durumlarda, ilgili yönetim kurulunun kararı, ve rektörün onayı gereklidir. (Yurtiçinde ve Dışında Görevlendirmelerde Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik md.3)
Öğretim üyesiyim, yurtdışında uzun süreli görevlendirilebilmem için ne kadar süre hizmetimin olması gerekir?
Öğretim üyelerine yurtdışında uzun süreli görevlendirme yapılabilmesi için öğretim üyesinin kadrosunun bulunduğu üniversitede veya 2809 sayılı Kanun kapsamındaki Devlet üniversitelerinde toplam olarak en az altı yıl öğretim elemanı olarak çalışmış olması şartı aranır. Daha önce bu kapsamda görevlendirilenlerin yeniden uzun süreli görevlendirilebilmesi için önceki uzun süreli yurtdışı görevlendirmesinden sonra üniversiteye dönüş ve işe başlama tarihinden itibaren aylık ve yolluklarını üniversiteden alarak görevlendirilecekler için en az altı yıl, aylık ve yolluk almayarak görevlendirilecekler için en az iki yıl görev yapmış olması gerekir. Öğretim üyelerinin aylıklı yurtdışı görevlendirme süresi bir yılı aşamaz. Bir yılın sonunda öğretim üyesinin isteği üzerine üniversite tarafından gerekli görüldüğü takdirde bu süre aylıksız olarak bir yıla kadar uzatılabilir. Yükseköğretim Kurulu Akademik Hareketlilik Projesi kapsamında en az iki yarıyıl görevlendirilenlerin yurtdışında uzun süreli görevlendirmelerinde bu bentte belirtilen hizmet sürelerinin yarısı aranır.(md.5/a)
Öğretim Görevlisiyim yurtdışında uzun süreli görevlendirilebilirmiyim?
Süreli olarak atanan öğretim görevlileri yurtdışında ancak kısa süreli görevlendirilebilirler. Sürekli olarak atanan öğretim görevlileri, öğretim üyelerinin uzun süreli görevlendirilmesinde aranan şartları sağlamaları halinde uzun süreli görevlendirilebilirler.(md. 5/b)
Araştırma Görevlisiyim yurtdışında uzun süreli görevlendirilebilirmiyim?
2547 sayılı Kanunun 33 üncü maddesi kapsamında atanan araştırma görevlileri üniversitede en az bir yıl görev yapmış olmak şartıyla yurtdışında en fazla bir yıla kadar aylıklı olarak görevlendirilebilirler. Bu kapsamda atanan araştırma görevlilerinin yurtdışında görevlendirme süreleri kısa süreli görevlendirmeler de dahil olmak üzere toplamda iki yılı geçemez. 2547 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında atanan araştırma görevlileri, üniversiteye döndüklerinde mecburi hizmet yükümlülüklerini yerine getirebilecek yeterli çalışma süresine sahip olması hususu gözetilerek üniversitede en az bir yıl görev yapmış olmak şartıyla yurtdışında en fazla altıaya kadar aylıklı olarak görevlendirilebilirler. Bu kapsamda atanan araştırma görevlilerinin yurtdışında görevlendirme süreleri kısa süreli görevlendirmeler de dahil olmak üzere toplamda bir yılı geçemez. (Md. 5/c)
Mal Bildirimi hangi durumlarda verilir?
Üniversitemize atanırken göreve giriş için gerekli olan belgelerle birlikte, eşleri velayeti altındaki çocukları ve kendilerinin şahsi mal varlıklarında önemli bir değişiklik olduğunda ayrıca sonu (0) ve (5) ile biten yıların en geç Şubat ayı sonuna kadar Mal Bildirimlerini yenilemeleri zorunludur. Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmelik'te belirtilen hallerde Mal Bildirimlerini görev yaptıkları birime teslim ederek, birimler yazı ile Personel Daire Başkanlığına göndermelidir.
Banka Promosyon ödemesi almak için ne yapmalıyım?
Üniversitemiz ile anlaşmalı Banka arasında yapılan Kamu Kurumları Maaş Ödemesi Protokolü kapsamında yılda iki kez (Mayıs ve Kasım ayı) promosyon almayan personeller personelin görev yaptığı birimine başvuruda bulunması ile bankaya bildirilir.
1416 sayılı Kanun ile Üniversiteniz adına yurtdışında lisansüstü eğitimimi tamamladım. Ne yapmalıyım?
Yurt dışındaki öğrenimlerini yasal süresi içinde başarıyla tamamlayan öğrenciler, öğrenimlerini tamamladıkları tarihten itibaren en geç iki ay içinde yurda dönerek Bakanlıktan alınan mezuniyet durumlarını gösterir belgeyle birlikte görev talep dilekçelerini adına öğrenim görülen kurum veya kuruluşa vermek zorundadır. Görev talebinde bulunan öğrencilerin başvuru tarihinden itibaren en geç üç ay içinde “Üniversitemiz Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönergesin ”de belirten kriterleri sağlıyorsa Dr.Öğr.Üyesi sağlamıyorsa Öğretim Görevlisi kadrosuna ataması yapılarak başlatılır.
Yeni atandım, göreve ne zaman başlamalıyım?
a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,
b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek göreve başlamak zorunludur (657 sayılı Kanun md. 62). Yol süresi eklenir.
Emeklilik işlemleri için ne yapmalıyım? Emeklilik dilekçesi, banka tercih dilekçesi ve fotoğraf ile biriminize başvurun. Birim üst yazısıyla Personel Daire Başkanlığına iletilir. Emeklilik yaşı ve süresi e-Devlet HITAP dökümünden görülebilir, ancak kesin hesaplama için SGK İl Müdürlüklerine şahsi başvuru gereklidir.
Emeklilik dilekçesi nasıl verilir? Dilekçe, banka tercih formu ve fotoğraf ile birime teslim edilir. Birim üst yazısıyla Personel Daire Başkanlığına iletilir. Kesin emeklilik tarihi SGK HITAP dökümüne göre hesaplanır.
Naklen atama (başka kuruma geçiş) mümkün mü? Evet, mazeret (eş durumu, sağlık vb.) veya karşılıklı nakil ile yapılabilir. Dilekçe ve belgelerle biriminiz aracılığıyla başvurulur. Başvurunuz Üniversitemiz Muvafakat yönergesi çerçevesinde değerlendirilir.
Aylıksız izin alabilir miyim? Doğum, refakat, eğitim vb. sebeplerle alınabilir (657 sayılı Kanun md. 108). Dilekçe ile biriminize başvurun, uygun görülenler Personel Daire Başkanlığına iletilir. Başkanlığımız gelen evrakları inceleyerek Rektörlük Makamından onay alır sonrasında ilgili personele bildirilmek üzere birimine iletilir.
Çocuk yardımı veya eş yardımı için ne yapmalıyım? Evlilik/çocuk doğumu sonrası aile bildirimi formu ve belgelerle biriminize başvurun.
Hastalık izni (rapor) süreleri nedir? Tek seferde 10 güne kadar tek hekim raporu, 10 günden fazla ise sağlık kurulu raporu alınır. Toplamda 1 yılda 3 aya kadar tek hekim raporu, uzun süreli hastalıklarda (kanser, tüberküloz vb.) 18 aya kadar izin verilebilir (657 md. 105). Raporlar birim üzerinden onaylatılarak bildirilir.
Refakat izni (yakın bakımı) nasıl alınır? Eş, çocuk, anne-baba veya kardeş için sağlık kurulu raporu ile 3 aya kadar (uzatılabilir) aylıklı izin verilebilir. Dilekçe ve raporla birim aracılığıyla başvuru yapılır.
Doğum izni ve süt izni hakları nelerdir? Doğum öncesi/sonrası toplam 8 hafta (çoğul gebelikte 10 hafta) ücretli izin, 3 yıla kadar aylıksız izin alınabilir. Çocuk 1 yaşına kadar günde 1,5 saat süt izni verilir. Emeklilikte borçlanma yapılabilir.
Yabancı dil tazminatı (375 KHK) nasıl alınır? YDS/YÖKDİL vb. sınavlardan yeterli puan alan akademik/idari personele puanına göre tazminat ödenir. Belgeyle ilgili birim mutemetliğine başvurulur.
Görev belgesi / çalışma belgesi nasıl alınır? Dilekçe ile birimine belge talebi iletilir. Birim üst yazı ile Başkanlığımıza bildirir. Görev yeri belgesi Başkanlığımız tarafından hazırlanır ve imza süreci tamamlanması ile ilgili personele teslim edilir.Mal bildirimi yenileme zorunluluğu var mı? Göreve başlarken ve her 5 yılda bir (sonu 0 ve 5 ile biten yıllarda Şubat sonuna kadar) yenilenir. Eş ve velayeti altındaki çocuklar da bildirilir.
İstifa eden memur tekrar atanabilir mi? İstifa edenler 657 sayılı Kanunda belirtilen bekleme süresinin tamamlanması ve atamaya ilişkin işlemler neticesinde tekrar atanabilir.
Yabancı uyruklu personel ataması nasıl yapılır? 2547 sayılı Kanun ve YÖK yönetmeliklerine göre yapılır. Çalışma izni, diploma denkliği vb. belgeler gereklidir. Atamalar 1 yıllık süreler ile yapılamakta olup her yıl Üniversitemizin talebi üzerine YÖK onayı ile yenilenir.
Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması ne kadar sürer? Açıktan atamalarda uygulanır, genellikle 1-4 ay sürer.
Dr. Öğretim Üyesi kadrosuna atanmak için yabancı dil şartı nedir?
Yükseköğretim Kanunu uyarınca en az 55 puan almak şarttır; ancak üniversite senatosu bu puan barajını yükseltebilir.
Araştırma görevlileri (50/d) lisansüstü eğitim bitince kadrodan ayrılmak zorunda mı?
Evet, 50/d statüsündeki personelin doktora eğitimi bittiğinde ilişiği kesilir.
Öğretim üyeleri (Prof, Doç, Dr. Öğr. Üyesi) kaç yaşında emekli olur?
Yaş haddi 67'dir.
Akademik personel haftalık kaç saat ders vermekle yükümlüdür?
Öğretim üyeleri 10 saat, öğretim görevlileri 12 saat ders vermekle yükümlüdür.
Yurt dışı görevlendirmelerde yolluk ödenir mi?
Üniversite yönetim kurulu uygun gördüğü takdirde bütçe imkanları dahilinde ödenir.
Akademik personel başka bir kurumda ders verebilir mi?
2547 sayılı kanunun 40/a veya 40/d maddeleri kapsamında, kendi üniversitesinin izniyle verebilir.
Görevde yükselme sınavında mülakat var mıdır?
Evet, yazılı sınavı geçen adaylar sözlü sınava alınır.
Birimler arası yer değişikliği nasıl yapılır?
Personelin talebi veya yönetimin hizmet gereği gördüğü lüzum üzerine 2547 sayılı Kanunun 13/b-4 maddesi çerçevesinde Rektörlük onayıyla yapılır.
İdari personel 2. üniversite okursa izin verilir mi?
Birim amirinin onayı ve hizmetin aksamaması şartıyla eğitim izni verilebilir.
Sözleşmeli personelin (4/B) tayin hakkı var mı?
Eş durumu veya sağlık mazereti gibi istisnai durumlar haricinde oldukça kısıtlıdır.
Sözleşmeli personelin kadroya geçiş işlemleri nasıl yapılır?
Kadroya geçiş işlemleri Başkanlığımız tarafından birimlere bildirilmektedir. Sürecin başlmış olması ve sözleşmeli statüde görev yapan personelin 3 (üç) yılını doldurması neticesinde ilgili personelin kadroya geçiş talebinde bulunduğu dilekçesini birimine iletmesi gerekmektedir. Birimler üst yazı ve eki dilekçe ile Başkanlığımıza talepleri iletir. Rektörlük onayı neticesinde görevden ayrılış ve göreve başlama işlemleri Başkanlığımız koordinesinde yürütülür.
İdari personel sendika temsilcisi haftada kaç gün izinlidir?
İlgili mevzuata göre haftada 1 gün (belirli üye sayısı şartıyla) izin hakkı vardır.
"Muvafakat" belgesi nedir?
Bir kurumun, kendi personelinin başka bir kuruma geçmesine izin verdiğini gösteren belgedir.
İdari personel özel sektörde ticaret yapabilir mi?
Hayır, 657 sayılı kanuna göre memurların ticaret yapması yasaktır.
Derece kademe ilerlemesi maaşa ne zaman yansır?
Onaylandığı tarihi takip eden ayın 15'indeki maaşla yansır.
"HİTAP" dökümü nedir?
Hizmet Takip Programı; tüm memuriyet geçmişinin SGK sistemindeki kaydıdır.
Maaş haczi durumunda maaşın ne kadarı kesilir?
Kural olarak maaşın 1/4'ünden fazlası (nafaka hariç) haczedilemez.
Görevden uzaklaştırma durumunda maaş ödenir mi?
Maaşın 2/3'ü ödenmeye devam eder.
Almış olduğum disiplin cezasını özlük dosyamdan sildirmek istiyorum konu hakkında bilgi verir misiniz?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca, disiplin cezaları memurun özlük dosyasında sonsuza kadar kalmaz. Belirli sürelerin geçmesi ve personelin bu süre zarfındaki tutumu, cezaların silinmesine imkan tanır.
1. Cezanın Silinmesi İçin Gereken Bekleme Süreleri
Disiplin cezasının özlük dosyasından silinebilmesi için cezanın uygulanmasından itibaren belirli bir sürenin geçmesi gerekir:
5 Yıl: Uyarma ve Kınama cezaları için bekleme süresi.
10 Yıl: Aylıktan kesme ve Kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları için bekleme süresi.
Önemli Not: Devlet memurluğundan çıkarma cezası, niteliği gereği özlük dosyasından silinmez.
2. Başvuru Şartı
Süreler dolduğunda cezalar sistemden otomatik olarak silinmez. İlgili personelin şu şartları taşıması gerekir:
Yukarıda belirtilen sürelerin (5 veya 10 yıl) tamamlanmış olması.
Bu süre içerisinde personelin yeni bir disiplin cezası almamış olması.
İlgili personelin yazılı bir dilekçe ile birimine başvurması ve birim amiri tarafından silinme talebinin uygun olduğunun Personel Dairesi Başkanlığına bildirilmesi gerekmekte.
3. Değerlendirme ve Karar Makamı
Atanmaya yetkili amir Rektör, personelin bu süre içerisindeki davranışlarını, çalışmalarını ve sicil durumunu değerlendirir. Eğer personelin dosyası ve performansı uygun görülürse, cezanın özlük dosyasından silinmesine karar verilir.
4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezasında Özel Durum
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası daha ağır bir ceza olduğu için, bu cezanın silinmesi talebinde bulunulduğunda Rektörlük, personelin dosyasını incelemenin yanı sıra Disiplin Kurulu'nun görüşünü de almak zorundadır.
5. Silinme İşleminin Sonucu
Cezanın silinmesine karar verildiğinde:
Özlük dosyasındaki ilgili karar hükümsüz kalır.
Personelin ilerideki terfi, atama veya ödül süreçlerinde bu ceza bir engel teşkil etmez.
Ancak, ceza silinse dahi geçmişte yapılan parasal kesintiler (aylıktan kesme gibi) geri iade edilmez.
